Le Comité Social Economique est une instance représentative du personnel.
Ses membres, élus par le personnel de l’entreprise, sont accompagnés, dans l’étude des différents dossiers qui leur sont confiés, par 3 commissions classiques (économique, formation, égalité professionnelle ), 3 Commissions Santé Sécurité et Conditions de Travail « CSSCT » (DSC, DRH, MOP) dont les membres sont désignés par les organisations syndicales présentes au CSE.
Au sein du CSE DSC, vous trouverez un référent harcèlement sexuel et agissement sexiste.
Le CSE étudie et émet des avis consultatifs sur les questions économiques et professionnelles qui concernent un ou plusieurs des 10 directions qui forment DSC « Direction Des Services Communs » :
- COM « Communication »,
- DEI « Digital & Innovation »,
- DMC « Direction Marketing et Commercial »,
- DPG « Performance Économique et Financière du Groupe »,
- DRH « Direction des ressources humaines »,
- DSP « Direction des Services Partagés« ,
- PTI « Projets, Technique et Industrielle »,
- MOP « Maîtrise d’Ouvrage des Projets »,
- SDG « Secrétariat et Direction générale Groupe »,
- SVD « Stratégie et ville durable ».
Le CSE se réunit lors de séances mensuelles et compte réglementairement 50 élus (titulaires et suppléants).
A la suite des séances, un procès verbal est établi et adopté par les élus.
Vous pourrez trouver sur le site les documents, ci-dessous :
- les ordres du jour,
- les procès verbaux,
- le trombinoscope,
- les lettres du CSE DSC…